随着检察准入制度的规范和进入检察机关门槛的提高，检察人员短缺成为基层检察院一个比较普遍的现状。今年，我院坚持以人为本，高度重视人才工作，多管齐下，破解人才短缺难题。
一是不拘一格选人才。想方设法多渠道多形式地引进人才，一定程度上缓解了人才短缺的压力。继续加大选调生的争取力度，在县委组织部门的支持下，选调了一名我院急需的计算机专业人才；加强与团县委的联系，引进了两名武汉大学法学院的志愿者；以“上挂锻炼”的形式，从乡镇借调了一名选调生。
二是整合资源，实行兼岗。针对办案部门力量不足，而一些内设机构工作量相对较小的现状，我院打破“一人一岗”的传统作法，在全院通盘考虑的基础上实现部分人员兼岗，即平时主要岗位在工作量大的办案一线部门，同时担任一个工作量相对较小的部门的工作职责，从而既防止了因工作性质差异导致的忙闲不均，又保证了办案一线的力量，使我院有限的资源全部用在刀刃上。
三是以人为本，激发潜能。该院在引进人员的同时，更多的是通过主题教育、人文关怀等形式，充分利用现有的检察官资源，激发现有干警的工作活力。通过职业使命教育，不断强化干警的主人翁意识，增强干警的职业荣誉感和集体归属感；创造公平竞争的良好氛围，使干警工作有机会、有舞台、有激情、有奔头，从而形成全体干警各尽所能、各得其所而又和谐振相处的生动局面。由于干警潜能的释放，该院今年的各项工作保持了一个良好的发展态势。截止目前，立案查处贪污贿赂、渎职等职务犯罪件7件8人，件数、人数分别比上年同期上升50%、40%，涉案金额135万元。办理审查逮捕、审查起诉案件111件162人、110件162人，件数分别同比上升9%、10%。公诉科被省检察院表彰为“先进科处室”，其探索的办理轻微刑事案件机制、说理性起诉书等创新工作得到省州院的好评。牟方宇同志被省检察院评为“先进检察官”，荣立二等功一次；控告申诉检察科在2004年获得全国文明接待室的基础上，今年又继续申报，续保这一荣誉。与此同时，我院正在进行二级规范检察室和档案管理升省级的申报工作。
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